Na którym poziomie jest twoja organizacja?
Materiał na zarząd: 25 pytań o kontrolę nad tym, jak organizacja używa agentów — plus plan 30/60/90 i rejestr trzech największych ryzyk.
Agenci dowożą coraz więcej, a według telemetrii Faros AI z 2026 razem z nimi przybywa incydentów — i na zarząd wciąż nie ma czego zanieść. Drabina ma poziomy 0–5; ten scorecard umieszcza twoją organizację na 1–4.
- Szczebel twojej organizacji na drabinie autonomii — od razu, na następnym ekranie
- Gdzie kontrola jest najsłabsza: adopcja i wydatki, wspólna infrastruktura, bramki jakości, paralelizm, rozwój organizacji, ROI
- Plan 30/60/90 dni i trzy ryzyka, które lepiej nazwać, zanim zrobi to ktoś inny
Co dajesz: swoje odpowiedzi. Bez konta, bez karty. Email dopiero na końcu — i tylko jeśli chcesz pełny plan.
Wynik widzisz od razu i za darmo — bez konta. Po zakończeniu podaj email, a zobaczysz pełny plan 30/60/90.
26 lat budowania aplikacji webowych · 2 IPO · Wykładowca AI na Uniwersytecie SWPS · Używa Cursor od 2023, Claude Code i Codex od wczesnej bety · CTO w TasteRay (zbudowane z AI)
Używane przez zespoły inżynierskie w
6 wymiarów organizacyjnych ocenianych w 25 pytaniach
Gdy produkcja kodu przez agentów rośnie bez nadzoru, kolejki review i liczba incydentów rosną razem z nią. Scorecard C-Level ocenia 6 mechanizmów kontroli organizacyjnej w 25 pytaniach, umieszczając organizację na poziomach od 1 do 4.
1. Pokrycie adopcji i nadzór nad budżetem tokenów
Widoczność realnego użycia, przydziału licencji i budżetów tokenowych w Claude Code, Codeksie i Cursorze.
2. Wspólna infrastruktura agentowa i bezpieczeństwo
Ustandaryzowane sandboksy, rejestry MCP, ochrona sekretów i kontrola rezydencji danych we wszystkich repozytoriach.
3. Automatyczne bramki jakości i weryfikacja CI
Czy potoki CI, deterministyczne lintery i harnessy weryfikacyjne skalują się wraz z wolumenem pull requestów od agentów.
4. Paralelizm i gotowość na agentów w tle
Jak bezpiecznie zespoły uruchamiają asynchroniczne worktree, agentów chmurowych i migracje między repozytoriami.
5. Wdrożenie w całej organizacji i rekrutacja
Onboarding dopasowany do ról, wewnętrzni liderzy zmian oraz jasne oczekiwania wobec inżynierów i tech leadów.
6. ROI gotowe na zarząd i telemetria dostarczania
Pomiar cycle time, odsetka nieudanych wdrożeń i zweryfikowanej przepustowości zamiast surowej liczby linii kodu z AI.
Często zadawane pytania
- Dla kogo przeznaczony jest Scorecard C-Level?
- Dla CTO, VP of Engineering oraz szefów platformy zarządzających 2 lub więcej zespołami, którzy potrzebują obiektywnego punktu odniesienia dla adopcji AI, governance i ryzyka w 8 minut.
- Czym Scorecard C-Level różni się od scorecardów dla programisty i tech leada?
- Scorecard programisty mierzy 1 indywidualny workflow, scorecard tech leada bada nawyki 1 zespołu, a scorecard C-Level ocenia 6 mechanizmów kontroli w całej organizacji w 25 pytaniach — w tym budżety, granice bezpieczeństwa i metryki na zarząd.
- Co dokładnie otrzymuję na końcu?
- Od razu widzisz poziom organizacji w skali od 1 do 4, obszar ograniczający dojrzałość, plan 30/60/90 dni dla kadry zarządzającej oraz 3 priorytetowe ryzyka powiązane z Przewodnikiem C-Level.